人才是不斷“自我毀滅” 的開始，是一趟旅程，用盡力氣，從“我“開始審視自己的開始

將自己變成人才的第一步是看見自己

檢討團隊、檢討流程、檢討外部環境因素，這是創業初期的我最容易犯的錯誤，讓團隊處於緊張狀態，但是實則最後應該檢討的是自己，因為是自己決定了人、事情、方向，唯獨重新審視自己才能看見自己，也才能將自己從一個創業菜鳥，逐漸磨練成為一個心智和人格成熟的個體，也最終才能成為將才。

自律是一切的開始

我們都有過那段半夜不睡覺，加班熬夜趕客戶案子或處理公事的日子，但是作為一個新手或準備創業的人，我們又應該如何在極度壓縮的時間中，給予我們身體、思緒一點喘息空間呢？ “自律” 或更簡單來說，一種乏味的固定生活就是最簡單的一種方式，習慣和堅持的力量能讓愚公移山，也能讓水滴穿石，那種力量是一種的自律的開始，每天習慣作一些，能讓我們創業者取得創業最初心、身、靈都在極度不穩定下，取得最大的平衡，一切就從我們維持每天的自律開始，讓自己養成人才所需的專業度、態度和別人給予你的信任度。

人才不只是技能領域，而是對於人的溝通和專業領域的完美結合

人才的專業養成是10年，而人際的溝通養成卻可能是一輩子，老一輩的總說貴人相助，而貴人這是因為你的專業加上的人際關係養成，才能成為你的貴人。一開始創辦GoTutor 遊學的時候，一個人總是認為能達成所有的事情，我一個人管理外國研發、管理老師、管理業務訓練，總自得地認為自己能夠通過學習，就可以學會，翻遍各大專業文章，熟悉作業流程，但到頭而來，我還是忽略了對於人的溝通，沒有辦法將一個事業推進，因為我的想法只是專業為上，而不是“人”為上，少了前面的人，也就只剩下“材”可以燒了。

人材，累積不了價值，就只能被當材燒

人材到人物，不管創業或上班誰不是想一天可以獲得名、利雙收呢？成為一個響當當的人物呢？專業能力的培養修行在個人，通過時時刻刻的審視自己，讓自己成為一個好的專業人才，但是如果我們只剩下專業，就只是大公司下的一個螺絲釘、一個接案卻以為自己是創業者的“材”，那是一種將自己心智、體力消耗最快的方式，也就是作為一個具備專業的人才，你沒有通過人來累積自己和社會的價值，最後也只是讓其他人更加光明、閃亮的“材”了。